绩效工资算不算缴费基数

2021-07-28 01:36:51
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绩效工资算不算缴费基数

工资性收入都要'纳入社保缴费基数和个人所得税'.只是社保缴费基数是以上年度的平均工资.个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入.

绩效工资是就是效益工资.五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳.

事业单位工作人员绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资,根据有关文件精神,目前基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数,奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放,且奖励性绩效工资不属于某一个人的定额工资,而是整个单位绩效工资的总量,由单位根据考核办法发放,不直接按月发放给个人,只有按照分配方案实施分配后才属于个人.奖励性绩效工资与个人绩效考评结果相关,存在较大的不确定因素,且不能按月发放,暂未纳入基数,但目前已纳入财政年度部门预算.

通俗来讲绩效,不同于以往的提成等,是国家和很多企业现在普抄遍采用的工资体制,希望能够更加公正公平的,达到更好的激励员工;比如你以前的工资bai是2000死工资,或者1000加提成,那改成绩效后可能就是2000变1000+绩效;而1000加提成的变成1000+绩效;绩效是把你的日du常工作考核可以量化成几个动作任务(所占考核比例不同),,行业不同考核项目不zhi同(所占考核比例不同),但是大体相同,你有绩效奖金基数,你量化的任务完成情况(一般计算完成比例);接着上面,你的绩效工dao资=1000+绩效工资基数*完成比例;仅供参考,不胜荣幸.

你好!工资性收入都要'纳入社保缴费基数和个人所得税'.只是社保缴费基数是以上年度的平均工资.个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入.如果对你有帮助,望采纳.

包不包含绩效工资取决于当地社平工资.因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资,如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行,包括绩效工资.如果工资水平低于最低社平工资,则按照最低社平工资执行. 中旬入职已经不能缴纳该员工当月社保,因为企业一般是月初做申报缴费,社保月中扣费.但是月中入职已经和企业建立了劳动关系,企业有义务缴纳社保,所以在下月缴纳社保时要将上月社保一起补交.

基数500就是指每月的绩效工资的参数为500,也就是用500*0.8或500*1.2看你当月的表现和成绩了

住房公积金是按照单位缴纳比例和缴费基数算出.给您举例说明,若您的单位每月工资缴费基数定的是5000,缴费比例是12%,单位和个人一比一缴纳,那么就是5000*12%*2=1200元.一般来讲,工资缴费基数是您上一年度的应发工资总额/12个月,各地区缴费比例不一致,一般是5%~12%.具体可咨询单位相关部门.

绩效工资是对你的考评,基本工资是你每月的保底工资,加在一起是才你每月的工资.个人照样纳税.

比如某地最低工资标准是2000元.你的单位给你的本月绩效工资是2001元.那么单位就没有违规.甚至,你在公司被考核了,扣除了你50元,你实际到手1951元,也是合规的.不是你理解的,最低工资标准2000+绩效工资=本月工资.如果是这样计算,那么,你的绩效工资就是你本月总收入-最低工资标准.一个意思.